（金宮川派集團榮獲中國區最佳雇主獎項）

本屆中國雇主品牌年會由中國領先的雇主品牌綜合服務機構中企聯合CHIRC發起主辦， "以“守正創新：高質量發展”為主題，展開尖峰對話，圍繞“技術賦能下的人才戰略轉型”深入探討未來的品牌、人才發展戰略。

（金宮川派集團董事長龔永澤，左三）

會上，群英薈萃、精英齊聚。大會邀請了來自金宮川派集團、TCL、京東、海爾、安踏、陽光電源、萬邦醫藥、瑞幸咖啡等在內的100多家企業代表，首都經濟貿易大學教授，及HR相關負責人參與本屆年會！

金宮川派集團已連續17屆受邀參加，并連續多屆獲得“中國區最佳雇主企業”榮譽獎項。金宮川派集團擁有良好的雇主口碑、品牌口碑和產品口碑。金宮川派集團旗下“金宮”“百信”“川派”等品牌齊頭并進，立足川菜味道，根據市場需求不斷豐富產品線，創新品牌營銷方式，精耕市場，建立豐富產品線，滿足消費者多元需求，加強品牌與消費者的溝通和交流，贏得了消費者的信任與支持。此次，金宮川派集團董事長、非物質文化遺產傳承人龔永澤先生作為代表受邀出席，與眾多優秀企業共同探討雇主品牌的高質量發展之路。

作為金宮川派集團領航人、非物質文化遺產傳承人，龔永澤先生高瞻遠矚，在“尖峰人物對話”論壇環節，以“傳承創新，科技賦能”為主題，暢談分享了數字化管理升級對企業的挑戰、通過數字化管理讓企業更加高效以及激活Z世代，加速數字化管理勢在必行等內容，并就技術如何賦能產業高質量發展，做出了自己的闡述。

（金宮川派集團董事長龔永澤代表發言）

在龔永澤先生看來，隨著科技的深入發展與普及，技術賦能已成為了各行各業高質量發展的趨勢。企業做好技術賦能可以從以下幾點入手：第一，建立多元化人才團隊，打破傳統的人才培養模式，在行銷、運營、品牌、媒體等多方面廣育現代化人才，為企業賦能；第二，靈活運用人工智能技術，運用大數據為企業經營出謀劃策，提供切實有效的方法途徑，并通過技術節省人力及其他成本，提高企業經營效益；第三，企業要懂得駕馭技術，而不是被技術綁架，優秀的企業更多的是要隨時想到如何利用智能科技為員工、為大眾、為社會謀便利、謀福利、謀健康。

（金宮川派集團董事長龔永澤）

用好科技這面旗，帶動企業健康可持續發展，為國家高質量、現代化發展出謀出力，是作為一個負責任企業義不容辭的。金宮川派集團以及董事長龔永澤先生已連續多年獲得中國區最佳雇主企業，最具社會責任企業家榮譽，這是一種殊榮，也是一種責任，引導著金宮朝著更優秀的品質，更遠大的目標而努力。

（金宮川派集團管理人員合影）